人(rén)才政策

公司嚴格遵循“以人(rén)爲本 任人(rén)唯賢”的人(rén)才發展理(lǐ)念，堅持“選好人(rén)才、用好人(rén)才、留住人(rén)才”的原則，重視人(rén)才的培養與開發，營造出一種尊重人(rén)才、重視人(rén)才的企業用人(rén)氛圍。

科(kē)學的選拔任用機(jī)制

公司堅持“以人(rén)爲本、量才适用”，把品德、知識、能力和業績作(zuò)爲衡量人(rén)才的主要标準，建立起以公開、競争、擇優爲導向，有利于優秀人(rén)才脫穎而出、充分(fēn)施展才能的選拔任用機(jī)制。

有效的績效管理(lǐ)體(tǐ)系

公司本着公開、公平、客觀、民(mín)主的原則，建立了以結果爲導向的科(kē)學績效管理(lǐ)體(tǐ)系，客觀地評價員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)業績；并将考核結果公正地應用到員(yuán)工(gōng)晉升、調薪、獎金發放(fàng)過程中，建立起有效的獎懲、激勵機(jī)制。